未来形メッセージとコーチング
未来形メッセージとコーチングとコミュニケーション
未来形メッセージとコーチングのページ
未来形メッセージは、前に向かうための大きな手がかりです。
しかし、
未来形メッセージを発することは、
なかなか難しいもので、
その効果が大きいと知っていれば知っているほど、
言葉の選択や技巧に頼って、
自分の言葉にならないこともあります。
今、何をしなければならないか、
１番大切なことは何かを考えながら、
心から発するメッセージでなければならないのです。
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未来形メッセージは、前に向かうための大きな手がかりです。 しかし、 未来形メッセージを発することは、 なかなか難しいもので、 その効果が大きいと知っていれば知っているほど、 言葉の選択や技巧に頼って、 自分の言葉にならないこともあります。 今、何をしなければならないか、 １番大切なことは何かを考えながら、 心から発するメッセージでなければならないのです。 | |
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トラブルと原因 ここでは特に、上司のあなたに向けて。 部下が勇気づけられる上司のメッセージとは、どんなメッセージだと考えますか？ それは、上司自身の考えと感情から素直に発したメッセージなのです。 ただそれが、部下を変えようとする発言や、感情だけが先走る叱咤や罵倒だったり、相手のことを何も受け入れないトップダウンの指示命令だけだったりするのとは、大きく違うメッセージです。 人には感情があり、相手を理解する力があるということを踏まえることがとても重要です。 私たち人間は、トラブルや何か不具合をかかえたときに、つい、誰かを主語に思考する癖があります。 「○○がこうしていれば・・・」 悪いのは誰か何か、変わって欲しいのは誰か何か、私たち人間は、そう考えてしまう動物です。 変えられない過去を誰かの何かのせいにして、心の安寧を求めているのかも知れません。 言い訳としては完結するかも知れませんが、トラブルの解決という前進は見出せないのではないでしょうか。 このような感情から発することばを「過去形メッセージ」と呼ばせていただきます。 未来形のメッセージ 過去形メッセージに対峙するものを「未来形メッセージ」と呼ばせていただきましょう。 上司の仕事は、責任も含めたくさんあります。部下を育成することもその中の重要なひとつです。 その上司がいつも、過去ばかり振り返り、トラブルや問題の原因の追求だけに腐心しているとしたら、部下はうんざりですよね。 いかがでしょうか。未来形メッセージ を発信してみませんか？ 未来形メッセージとは、主語を誰か、何かにするのではなく、自分が今をどう感じ、どうしていきたいのかを素直に伝えるメッセージです。 部下が今見えなくなっている未来の形を見せて上げられるのは、経験のある上司なんです。 今の部下を認めて、今の状況を把握して、今何をすべきなのかを冷静に判断して、今のあなたの意見を素直にメッセージとして発してみませんか？部下に、一緒に進んで生きたい方向を示すのです。 そのメッセージにはきっと、上司であるあなたのスキルと経験が自然とにじみ出ます。そして部下に伝わっていくのです。 部下は敏感です。嘘のあるメッセージと真のメッセージの違いなんてすぐにわかってしまうのです。 そして、信頼できる上司とそうでない上司を瞬時に見分けてしまうのです。 ⇒⇒体質改善とコーチング |
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